维权投入者提倡了三份鼓吹提案手机版下载

发布日期:2024-06-30 07:07    点击次数:120

赛富时(CRM.US)将于好意思东时分6月27日(周四)下昼2:00召开年度鼓吹大会。届时,投入者拼凑高管薪酬、董事会改组、复原职工激发谋略以及维权投入者提案开展投票。这次鼓吹大会还大概为该公司责罚层供给一个契机,以向投入者保证该公司有望在东说念主工智能期间获益。当 前方,这家客户联系责罚供给商濒临着填满挑衅的宏不雅状态,投入者们记挂其增加将放缓。

1、高管薪酬

赛富时鼓吹们将对含有首席引申官Marc Benioff在内的高管的薪酬决策开展投票。该公司兴盛称,Marc Benioff在2024财年的薪酬总数为3965万好意思元,较上一财年增加了32%以上。据悉,Marc Benioff是赛富时高管中薪酬最高的,次之是首席运营官Brian Millham,其薪酬跨越1640万好意思元。

就在几周 前方,特斯拉(TSLA.US)鼓吹批准了首席引申官埃隆·马斯克近560亿好意思元的薪酬决策,这让高管薪酬变成东说念主们仁慈的焦点。

2、董事会改组,职工激发谋略等

含有Marc Benioff在内的13名赛富时现任董事将濒临改组。另外,鼓吹们还将对2013岁首次通过的一项股权激发谋略开展再行矫正投票。该谋略将加多3600万股股票的预留刊行数量,并推迟谋略期限。该公司兴盛称,截止3月底,约94%的未偿股权奖赏由高管或董事除外的职工抓有。

鼓吹们还将投票批准一项改正案,把柄公司登录地特拉华州最近的法则改动,更新一些高管的免责包袱。

3、维权投入者提案

把柄提交给好意思国证券往复委员会(SEC)的托福书,维权投入者提倡了三份鼓吹提案。其中,非盈利机构好意思国国度法则和策略中央(National Legal and Policy Center)提倡,条件由两个东说念主远隔忍受公司董事会首领和首席引申官,当 前方这两个职位均由Marc Benioff忍受。

该机构还条件在来岁内提交一份董事会评价兴盛,评价“公司怎样监督因用户或客户的不雅点被归类为‘恨意言论’、‘无理数据’或余下相关术语而拒却或禁止向其供给干事的相关危机”,以及 “此类危机怎样效用公司事务和用户或客户受宪法保养的公民权柄”。

另外,投入者John Chevedden引入了一项“征询鼓吹批准高等责罚东说念主员新的或更新薪酬决策的策略”。该策略规章,“黄金降低伞”(高档责罚东说念主员因公司禁止权变动而赢得的经济抵偿,如解职费、股票期权等)的臆想价钱跨越高管根本报酬加 器皿算短期奖金总和的2.99倍。

鼓吹们将投票决议批准或拒却这些提案。赛富时则看法投入者对这三项提案齐投反抗票。据悉,Marc Benioff和赛富时往往濒临维权投入者的审查。

4、增永恒景令东说念主忧愁 公司怎样搭上AI波澜?

赛富时在5月底颁布了2025财年首先季度功绩。财报败露,该公司首先季度营收同比增加10.7%至91.3亿好意思元,不足市集预期的91.5亿好意思元;调理后的每股收入为2.44好意思元,高于市集预期的2.34好意思元。但该公司暗意,展望第二季度营收将增加8%至92.5亿好意思元,这将是赛富时上市近20年来初次个位数百分比的季度营收增加。这加重了市集对该公司能否在产业转向东说念主工智能器具之际保抓率先地位的忧愁。

赛富时最近加倍仁慈东说念主工智能算作增加契机,于6月初晓喻谋略在伦敦开设首先家东说念主工智能中央。该公司暗意,它将在东说念主工智能期间处于成心地位。该公司责罚层将讹诈这次鼓吹大会来缓解投入者对增加放缓的忧愁,并注重东说念主工智能给其带来的契机。





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